Relatório de Transparência Salarial: Dagoberto Barcellos

Transparência Salarial: por que isso importa para a sua empresa?

A partir da Lei nº 14.611/2023, empresas com 100 ou mais funcionários são obrigadas a publicar, semestralmente, o Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios. O documento reúne informações sobre a estrutura de cargos, faixas salariais e a distribuição de remuneração entre homens e mulheres — sendo uma ferramenta fundamental no combate à desigualdade de gênero no ambiente de trabalho.

Mais do que uma exigência legal, o relatório representa um compromisso público com a equidade e a valorização das pessoas. Empresas que encararam esse processo com seriedade encontraram nele uma oportunidade de revisar práticas, identificar gaps remuneratórios e construir uma cultura organizacional mais justa e transparente.

Publicar esse relatório não é apenas cumprir uma obrigação — é demonstrar, com dados concretos, o respeito que a sua empresa tem pelos seus colaboradores.